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文化组织

1、员工关爱基金委员会

2013年,为了充分关爱员工,落实“以人为本”的理念,公司决定建立“员工互助关爱基金”,公司每年固定拿出一定金额,注入基金,员工自愿选择每月从工资中提取少许金额,扩充基金。当集团员工本人及家属出现重大疾病、意外伤残或遭遇自然灾害,而导致家庭重大财产损失或人员伤亡的,可申请互助金。

2、司企委员会

为给司机创造一个思想交流的平台,为增加管理人员与司机交流的机会,为了管理人员更好的了解和倾听司机的心声,帮助司机解决生活工作中存在的问题,集团成立了司企委员会。

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作为综合物流公司,我们拥有一大批司机员工,在外代表着公司的服务形象,在内为公司的发展贡献自己的一份力量,可以说司机在物流公司的运输中起着非常重要的作用,承载着公司的服务和形象。成立司企委员会的目的,是为了及时了解司机的思想动态和司机管理现状,将司机的各种诉求及时传递到公司的高层并得到妥善解决;为了让司机代表积极参与公司的各项经营管理活动,增进司机对公司的了解,加强司机对企业的归属感;为了加强司企合作,共同解决司机中的各项困难或企业面临的经营困境;为了加强对司机的培训,以提高其风险防患和服务意识,保证服务和生命安全,为此,司企委员也特设了司企委员会关爱基金,用于帮助运输体系各部门困难司机、表彰季度优秀司机,激励所有司机积极参与公司的经营管理活动。

3、我司人

一个企业,就是一个小社会;一份工作,也是一份生活。每个月,我们都会归集来自集团总部及各分公司、子公司的优秀稿件,内容包含时事新闻、集团动态、优秀人物、业务成绩、管理分享、工作技巧、经典案例、随笔类以及艺术类等,经过编委会成员的精心编排,在集团网站、内部OA系统分享给大家,让驻扎在全国各地的同事都能及时了解到各业务的进展、成绩等,增进集体团结、加强员工的归属感。

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《我司人》是我们我司所有员工的专属内刊,它的成长离不开每一位同事的支持。我们期待,它成为我们集团文化的重要组成部分,时时传递员工心声。